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Archive for the ‘Liderazgo’ Category

El Principio de Peter: demasiada universidad, escaso jardín de infantes

abril 16, 2011 Deja un comentario

Siempre me pregunto, y converso con amigos, si la situación de  “alumno 10”, tiene relación directa con el desenvolver de ésta persona desde el punto de vista laboral.  Pueden ocurrir multiples situaciones; por nombrar algunas:

  • Alumno con excelentes calificaciones, sea eficiente en el trabajo.
  • Alumno con excelentes calificaciones, no se desenvuelva de la mejor manera en sus actividades laborales.
  • Alumno con regulares calificaciones, se desenvuelva de forma eficiente desde una perspectiva laboral.
  • Alumno con regulares calificaciones, no sea eficiente en su trabajo.
La Inteligencia Emocional en la EmpresaAhora bien, nunca supe cuáles eran las razones (si es que las había) o patrones que provocaban las situaciones que nombre anteriormente. Siempre supuse que tenía que ver con aspectos de las personalidad. Pero todo dicho de manera muy ligera. Sin argumentos que lo sustenten.

Entonces, un día, dando vueltas por la avenida Alem (Mar del Plata), decidí entrar en una librería. Fue allí Leer más…

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Conductas que hacen a los Líderes [Parte 2]

marzo 16, 2011 1 comentario

En el articulo anterior presenté cada una de las conductas que en mi opinión hacen a un líder. En éste articulo comenzaré a desarrollar cada uno de ellos.

CONDUCTA 1: Los Lideres hacen que su equipo mejore continuamente, y aprovechen cualquier oportunidad para evaluar, aleccionar y dar confianza a sus empleados: Siempre pueden producirse golpes de suerte y momentos desafortunados pero, por lo general, el mejor equipo gana. Este es el motivo por el que la mayor parte del tiempo y la energía del líder debe invertirse en tres actividades:

  1. Evaluar
  2. Coaching
  3. Fomentar la autostima (combustible de los equipos triunfadores)

Pero el desarrollo del equipo no se produce sólo de una vez al año, en las revisiones de rendimientos. Sino que debe ser diario. Todo acontecimiento de la rutina laboral puede utilizarse para desarrollar al personal. Además hay que aprovechar cualquier oportunidad para infundir confianza en aquellos que la merezcan, sin ahorrar elogios. Leer más…

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Conductas que hacen a los Líderes

marzo 15, 2011 1 comentario

“Cuando somos lideres, el éxito depende de desarrollar a los demás”

Mucho se ha escrito sobre el liderazgo, ya sea sobre las actitudes, conductas y personalidades que hacen a un líder. Se escriben infinidad de teorías acerca del tema en cuestión.

En ésta ocasión les presento algunas conductas y actitudes que he recolectado, y que en mi parecer debe llevar a cabo todo aquel líder que quiera alcanzar el éxito.

  1. Los lideres hacen que su equipo mejore continuamente y aprovechan cualquier encuentro para evaluar, aleccionar y dar confianza a sus empleados.
  2. Sabemos que los lideres han de establecer la visión del equipo; pero la visión es mucho mas que eso, y un buen líder debe lograr que la misma cobre vida.
  3. Los lideres se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
  4. Los lideres establecen la confianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
  5. Los lideres tienen el valor de tomar decisiones impopulares y confiar en su instinto.
  6. Los lideres cuestionan e insisten, con una curiosidad que raya en el escepticismo, para asegurarse de que se responde a sus preguntas con acciones. Leer más…
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